การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
หลักการและสาระสำคัญของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
มติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
มหาวิทยาลัยมหิดล กับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
การดำเนินงานที่ผ่านมา
การดำเนินงานในปัจจุบัน
พ.ร.บ. มหาวิทยาลัยมหิดล ในกำกับของรัฐ
พ.ร.บ. มหาวิทยาลัยมหิดล ในกำกับของรัฐ
กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ มติ คำสั่ง ….ที่ควรทราบ
ข้อบังคับ/ประกาศ ซึ่งออกตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2550
ข้อบังคับ ว่าด้วย การจัดหาประโยชน์จากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551 (ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2551)
ข้อบังคับ ว่าด้วยเครื่องแบบพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551 (ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2551)
ข้อบังคับ ว่าด้วยศูนย์บริหารทรัพย์สินทางปัญญา พ.ศ.2551 (ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2551)
ข้อบังคับ ว่าด้วยศูนย์พัฒนาปัญญาคม พ.ศ.2551 (ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2551)
1.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2551
2.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การรับฟังความคิดเห็น พ.ศ. 2551
3.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารเงินอุดหนุนการวิจัย พ.ศ. 2551
4.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการสรรหาผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาการสาธารณสุขอาเซียน พ.ศ. 2551
6.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2551
7.ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 พร้อมเอกสารแนบท้าย
(2) หลักเกณฑ์การให้ได้รับเงินเดือน
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาคณบดี 2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาหัวหน้าภาควิชา พ.ศ.2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาผู้อำนวยการวิทยาลัยราชสุดา พ.ศ.2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาผู้อำนวยการสถาบันวิจัยประชากรและสังคม พ.ศ.2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาผู้อำนวยการสำนักสัตว์ทดลองแห่งชาติ พ.ศ.2550
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วย การสรรหาหัวหน้าส่วนงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าภาควิชา พ.ศ.2550
***https://mahidol.ac.th/temp/document/autonomy/pdf_2551/reg11.pdf
ข้อบังคับ ว่าด้วยการประเมินข้าราชการและลูกจ้างเพื่อเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการรับบรรจุผู้ที่ผ่านการประเมินเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551
แบบแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (แบบ ก.บ.ค.01/51)
แบบประเมินข้าราชการ/ลูกจ้างผู้เปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยมหิดล
คำจำกัดความและรายละเอียดเกี่ยวกับสมรรถนะ (Competency)
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง ชื่อตำแหน่ง และมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง ปรับปรุงและกำหนดบัญชีเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย(เพิ่มเติม)
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการลาออกจากงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง เงินค่าล่วงเวลาของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2551
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยความก้าวหน้าในตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน พ.ศ. 2551
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยตำแหน่งทางวิชาการ พ.ศ. 2551
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยความก้าวหน้าในตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทสนับสนุน พ.ศ. 2551
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง เงินประจำตำแหน่งผู้บริหาร พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาคัดเลือกบุคคล การบรรจุและแต่งตั้งและการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยพ.ศ. 2552
***https://mahidol.ac.th/temp/document/autonomy/pdf_2552@search_notice.pdf
อัตราเงินเดือนพนักงานอุดหนุนแรกบรรจุตามคุณวุฒิ
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วยพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) พ.ศ. 2551
ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
ข้อเสนอแนวความคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานและแผนงาน/โครงการหรือผลงานที่จะทำในอนาคต
แบบเสนอขอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง (ระดับชำนาญงาน/ชำนาญการ/เชี่ยวชาญ/เชี่ยวชาญพิเศษ)
แบบประเมินปริมาณงานในหน้าที่ คุณภาพในหน้าที่
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (ระดับต้น และ ระดับกลาง)
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทผู้บริหารอื่นๆ
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทวิชาการ
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ พ.ศ. 2552
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งนักวิจัย
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทสนับสนุน กลุ่มตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ ตำแหน่งนักปฏิบัติการวิจัย
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทสนับสนุน กลุ่มตำแหน่งสนับสนุนวิชาการ ตำแหน่งนักวิชาการสิ่งแวดล้อม
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มหาวิทยาลัยมหิดล ซึ่งจดทะเบียนแล้ว พ.ศ. 2552
ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการลาออกจากราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2552
การจัดตั้งส่วนงานของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2552
การจัดตั้งส่วนงานภายในของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2552
การโอนทรัพย์สิน หนี้สิน และผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.2552
แบบประวัติส่วนตัวและผลงานของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้ได้รับการเสนอชื่อให้ต่อเวลาปฏิบัติงาน
การดำเนินการของส่วนงาน พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง ชื่อตำแหน่งและมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 5)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วย ตำแหน่งทางวิชาการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2552
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานในส่วนงาน พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การจัดตั้งส่วนงานของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การโอนทรัพย์สิน หนี้สิน และผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การแบ่งหน่วยงานภายในสำนักงานอธิการบดี พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การโอนอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานภายในสำนักงานอธิการบดี พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การจัดตั้งกลุ่มภารกิจสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2552
ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง การโอนอำนาจหน้าที่ของกลุ่มภารกิจสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2552
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยการบริหารงานในวิทยาเขตกาญจนบุรี พ.ศ. 2552
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วย การสรรหาผู้อำนวยการสถาบันวิจัยภาษาและวัฒนธรรมเอเชีย พ.ศ. 2552
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดลว่าด้วย การสรรหาผู้อำนวยการสถาบันนวัตกรรมการเรียนรู้ พ.ศ. 2552
คำถามและคำตอบ
ถาม – ตอบ
อื่น ๆ
การจัดสัมมนารับฟังความคิดเห็น 6 ก.พ. 50 โดยคณะทำงานประสานงานและติดตามการพิจารณาร่าง พ.ร.บ.มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ…
คำสั่งสภามหาวิทยาลัยมหิดล
โครงการสัมมนา เรื่อง รับฟังความคิดเห็นในประเด็นที่ประชาคมมีความกังวลใจเกี่ยวกับ(ร่าง) (html)
การรายงานผลต่อสภามหาวิทยาลัยมหิดล
ผลการรับฟังความคิดเห็น เมื่อวันที่ 6 ก.พ. 50
ผลการรับฟังความคิดเห็นประเด็นที่ 1
ผลการรับฟังความคิดเห็นประเด็นที่ 2